Chères et chers collègues,
Depuis 48 heures, notre région est frappée par des épisodes climatiques sévères (neige hier et avant-hier, alertes tempête aujourd’hui) qui rendent les déplacements dangereux, voire impossibles.
Vos représentants CGT-SUD Insee 44 ont immédiatement interpellé la Direction pour demander que ces journées soient requalifiées en « télétravail exceptionnel ». L’objectif est simple : protéger les agents sans amputer leur forfait de jours de télétravail annuel.
La réponse de la Direction : Un refus mesquin
La Direction nous a répondu par la négative. Elle estime que le dispositif actuel (utilisation de votre forfait ponctuel et prise en compte des agents « en situation particulière » et ne bénéficiant pas de télétravail) est suffisant. Nous jugeons cette réponse déconnectée de la réalité de terrain :
- Le maintien de l’activité repose sur les agents : faut-il rappeler qu’avant le télétravail, ces épisodes climatiques se soldaient par des autorisations d’absence (ASA) ? Aujourd’hui, les agents assurent la continuité du service depuis chez eux. L’administration bénéficie du maintien de l’activité mais refuse de le reconnaître en « facturant » ces journées sur vos forfaits personnels.
- L’impossibilité matérielle de circuler : pendant deux jours, l’absence de transports en commun (bus, cars) a bloqué de nombreux collègues. Comment justifier le recours au forfait ponctuel quand l’accès au site est, pour beaucoup d’agents, physiquement impossible ?
- À quoi servent nos outils ? L’Insee dispose de toute l’infrastructure nécessaire. À quoi sert cet investissement si l’administration refuse de l’activer lors de crises majeures ?
Une gestion défaillante au niveau national : l’exemple de la Normandie
Nous ne sommes pas seuls : nos collègues de Normandie, également placés en vigilance rouge aujourd’hui, font face au même refus de prévention de la part de leur direction. Comme le souligne le communiqué national de la CGT Insee, ce refus d’accorder du télétravail exceptionnel malgré les alertes de Météo France est un manquement grave à l’obligation de sécurité de l’employeur.
Nos demandes pour tous les agents
Pour les agents qui ne peuvent pas télétravailler (conditions matérielles inadaptées au domicile ou forfait annuel de télétravail déjà épuisé), nous demandons l’octroi d’autorisations spéciales d’absence (ASA). Personne ne devrait avoir à payer de son repos (congés ou RTT) sa propre sécurité physique face à des éléments climatiques exceptionnels.
Des demandes remontées au niveau national
Nous avons fait remonter au niveau national cette demande de bon sens. Cependant, nous arrivons au bout des leviers syndicaux classiques. C’est pourquoi nous vous invitons à interpeller directement votre hiérarchie et la division RH par courriel pour exprimer votre mécontentement face à cette gestion « au forfait » de votre sécurité.
Ne prenez aucun risque sur les routes. Restons mobilisés pour un service public qui respecte ses agents !
L’équipe CGT-SUD Insee 44