Lors de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FS-SSCT) du 11 mars 2026, les représentants du personnel ont voté la réalisation d’une enquête.
Pourquoi les représentants du personnel ont demandé une enquête ?
Cette demande ne sort pas de nulle part. Elle repose sur des faits préoccupants :
5 accidents du travail en 2025 et 2 maladies professionnelles récemment déclarées parmi les enquêtrices et enquêteurs de la DEMAP.
Ces éléments ne peuvent pas être ignorés. Ils posent une question simple : jusqu’où l’Insee laissera-t-il se dégrader nos conditions de travail ?
L’enquête demandée avait un objectif clair et tout à fait raisonnable :
– comprendre les causes (précarité, charge de travail, organisation, pression, isolement…)
– identifier les risques professionnels
– proposer des solutions pour éviter que ces situations ne se reproduisent
La direction refuse l’enquête malgré le vote majoritaire de la formation spécialisée.
Pourtant, plusieurs événements graves ont été signalés, les représentants du personnel ont argumenté de manière précise et documentée et les textes qui régissent les instances encouragent ce type d’enquête.
Pourquoi refuser d’analyser des situations de travail qui posent manifestement problème ? Pourquoi ne pas chercher à comprendre collectivement ce qui se passe ? Pourquoi faire obstacle à un droit des représentant·e·s des personnels au service de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des personnels ? L’Insee employeur aurait-il quelque chose à cacher ?
Chacun pourra se faire son avis.
Nous ne resterons par inactifs. Nous n’abandonnerons pas ce sujet.
Nous continuerons à analyser les conditions de travail, à porter ces situations dans les instances et exiger des réponses et des mesures de prévention.
Nous avons besoin de vos témoignages :
Vous êtes enquêtrice ou enquêteur ? Vous rencontrez des difficultés dans votre travail ? Vous avez été témoin de situations problématiques ? Vous n’acceptez pas que l’Insee camoufle les situations difficiles pour se dérober à ses responsabilités ?
Votre parole est essentielle. Nous vous invitons à nous contacter pour partager votre expérience, signaler des situations à risque et contribuer à faire avancer l’analyse.
Nous garantissons que l’intégralité des échanges seront traités avec la confidentialité requise.
Ne restez pas seuls. Ce qui est en jeu, ce sont vos conditions de travail et votre santé.
La santé au travail n’est pas négociable. Les représentants du personnel sont à votre disposition.